Battre la logistique - Assurer le succès des événements de Team Building pour les grandes équipes

Team building pour les grandes équipes est généralement considéré comme une tâche difficile pour n'importe quel fournisseur. Les grandes équipes sont susceptibles d'être lourd et difficile à gérer. Et parce qu'il ya beaucoup de membres y sont susceptibles d'être plusieurs personnes différentes et tentent de conduire, ce qui conduit qu'à la confusion.

La plupart des fournisseurs d'activités de l'équipe estiment que le plus petit, plus compact équipe de cinq ou six membres, peut-être plus à l'est de loin la taille la plus efficace pour une équipe. Ils ont parfois le sentiment que les grandes équipes ont tendance à l'encontre du but même que l'équipe a été formée pour, en premier lieu. Cependant, l'esprit d'équipe pour les grandes équipes est non seulement possible, mais il peut être très fructueuse trop si c'est fait correctement.

Une façon de gérer les activités de développement de l'équipe pour les grands groupes est de les diviser en unités plus petites. Chaque unité doit ensuite agir à l'unisson avec l'autre, mais ils doivent aussi réaliser qu'il ne devrait pas être un élément de concurrence que les petites unités additionnées sont en fait l'ensemble.

Cette approche peut être une satisfaisante. La grande équipe n'a pas connu l'esprit d'équipe, mais plutôt une série de petites équipes ont. Cela signifie aussi qu'il ya plusieurs leaders au sein de chaque petite équipe et il peut facilement devenir un cas de trop de cuisiniers gâtent beaucoup le bouillon.

Quelle est la taille est un qui constitue une «grande»? Il s'agit d'une question fondamentale et la plupart des gens considéreraient comme une équipe de plus de dix membres d'être sur le grand côté. Prestataires d'activités limitent souvent leurs exigences à environ 15 membres, mais ils préfèrent de plus petites tailles de cinq à dix membres. Fournisseurs innovants acceptera n'importe quelle taille de l'équipe et de travailler avec vous pour en faire un succès.

Il n'existe aucune règle dure et rapide de la taille d'une équipe dans le lieu de travail. Ceci tend à rendre l'esprit d'équipe pour les grandes équipes, une chose difficile à définir; une équipe de basket-ball a cinq joueurs, une équipe de football 11, mais l'équipe de travail n'est pas un nombre exact.

Un article paru dans le magazine Fortune en Amérique a suggéré que 4,6 est le nombre idéal pour une équipe, mais obtenir la pièce 0.6 pourrait s'avérer difficile. Il est probablement sûr de dire, cependant, que quand une équipe arrive à être autour de 15 membres, il peut alors être considérée comme une grande équipe. Plusieurs approches peuvent être utilisées pour des activités de l'équipe. Si les membres sont responsables d'un nombre varié de tâches, ce qui évite trop de double emploi, alors chaque membre de l'équipe a un degré de spécificité, ce qui les rend précieux. Cela évite la compétitivité qui peut nuire à l'effort général de l'équipe.

Avoir une petite équipe de base pris en charge par une plus grande externe, (ou plusieurs) chacun d'entre eux ont besoin de l'autre pour fonctionner correctement, surmonte une certaine mesure, la maladresse d'une grande équipe. Activités pour les grandes équipes peuvent alors procéder à différents niveaux tout en gardant l'accent sur le résultat final primordial de construire un cohérent, encore tout à fait divers, l'équipe. Améliorer l'efficacité des grandes équipes peut être difficile, mais avec une certaine pensée et de la prospective, il peut être atteint.